{"id":2454,"date":"2022-11-09T13:04:28","date_gmt":"2022-11-09T13:04:28","guid":{"rendered":"https:\/\/ebdalafaq.com\/?page_id=2454"},"modified":"2022-11-09T14:43:46","modified_gmt":"2022-11-09T14:43:46","slug":"afaky-human-resources-management-software","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/ebdalafaq.com\/fr\/our-services\/afaky-human-resources-management-software\/","title":{"rendered":"Logiciel de gestion des ressources humaines Afaky"},"content":{"rendered":"<p><strong>&quot;Afaky Human Resources Management Program&quot; combine facilit\u00e9 et flexibilit\u00e9 dans la performance avec pr\u00e9cision et force dans les r\u00e9sultats et les rapports\u00a0; cela vous donne la possibilit\u00e9 de g\u00e9rer facilement les t\u00e2ches quotidiennes des ressources humaines, telles que la gestion des affaires des travailleurs, la gestion des pr\u00e9sences et des d\u00e9parts, la gestion des salaires et des traitements, et cela vous aide \u00e9galement \u00e0 obtenir des rapports pr\u00e9cis et ad\u00e9quats.<br \/>\n<\/strong><strong>\u2013 Service des affaires du personnel<br \/>\n<\/strong><strong>Le \u00ab Programme de gestion des ressources humaines Afaky \u00bb facilite la gestion des affaires des employ\u00e9s en :<br \/>\n<\/strong><strong>-Identification des donn\u00e9es des employ\u00e9s telles que nom \u2013 date de naissance \u2013 qualification \u2013 num\u00e9ro de portable \u2013 adresse \u2013 e-mail \u2013 statut social \u2013 service \u2013 intitul\u00e9 du poste \u2013 date d&#039;embauche \u2013 date d&#039;expiration du contrat.<br \/>\n<\/strong><strong>Ajouter la photo de profil d&#039;un employ\u00e9.<br \/>\n<\/strong><strong>-Joindre une copie de tous les papiers de rendez-vous des employ\u00e9s par l&#039;onglet des pi\u00e8ces jointes.<br \/>\n<\/strong><strong>-Enregistrer les donn\u00e9es de la carte d&#039;identit\u00e9 et du permis de conduire et fixer les dates de renouvellement.<br \/>\n<\/strong><strong>D\u00e9terminer les salaires, les indemnit\u00e9s et les heures de travail de chaque employ\u00e9.<br \/>\n<\/strong><strong>Identification des d\u00e9partements, et le d\u00e9partement de chaque employ\u00e9.<br \/>\n<\/strong><strong>Identification et d\u00e9termination de l&#039;intitul\u00e9 du poste et du dipl\u00f4me de chaque employ\u00e9.<br \/>\n<\/strong><strong>Red\u00e9ploiement d&#039;un employ\u00e9 d&#039;une succursale \u00e0 une autre.<br \/>\n<\/strong><strong>-D\u00e9finir les types de cong\u00e9s, primes et sanctions.<br \/>\n<\/strong><strong>-D\u00e9termination du solde des cong\u00e9s de chaque employ\u00e9.<br \/>\n<\/strong><strong>-Une fois qu&#039;un employ\u00e9 est ajout\u00e9, le programme lui cr\u00e9e automatiquement un &quot;compte Ostaz&quot; dans le manuel des comptes.<br \/>\n<\/strong><strong>-D\u00e9terminer le salaire de base, les indemnit\u00e9s et les heures de travail de chaque employ\u00e9.<br \/>\n<\/strong><strong>Saisie comptable des salaires facilement et en un clic.<br \/>\n<\/strong><strong>Faire en sorte que les primes et malus affectent directement la comptabilisation des salaires.<br \/>\n<\/strong><strong>L&#039;absent\u00e9isme, les retards et les heures de travail suppl\u00e9mentaires affectent directement la comptabilisation des salaires des employ\u00e9s.<br \/>\n<\/strong><strong>Additionnez et r\u00e9partissez les avances des salari\u00e9s sur plusieurs mois afin que chaque tranche des avances allou\u00e9es par mois soit automatiquement d\u00e9duite et impacte directement la comptabilisation des salaires.<br \/>\n<\/strong><strong>Faire des cautions salariales pour chaque employ\u00e9.<br \/>\n<\/strong><strong>Cr\u00e9ez un compte d&#039;avances et d&#039;autres covenants pour chaque employ\u00e9 dans le manuel des comptes.<\/strong><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u201cAfaky Human Resources Management Program\u201d combines ease and flexibility in performance with accuracy and strength in results and reports; 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