{"id":2465,"date":"2022-11-09T13:04:42","date_gmt":"2022-11-09T13:04:42","guid":{"rendered":"https:\/\/ebdalafaq.com\/?page_id=2465"},"modified":"2022-11-09T14:44:22","modified_gmt":"2022-11-09T14:44:22","slug":"attendance-management-software","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/ebdalafaq.com\/fr\/our-services\/attendance-management-software\/","title":{"rendered":"Logiciel de gestion des pr\u00e9sences"},"content":{"rendered":"

“<\/strong>Le syst\u00e8me de gestion des ressources humaines Afaky \u00ab vous facilite la gestion du syst\u00e8me de pr\u00e9sence et de d\u00e9part et vous fait gagner beaucoup de temps et d'efforts en :
\n<\/strong>Grande flexibilit\u00e9 dans la planification des heures de travail \u00e0 tous les niveaux de la structure de carri\u00e8re de l'entreprise de mani\u00e8re tr\u00e8s simple, vous permettant de planifier les pr\u00e9sences, les d\u00e9parts, les pauses, les heures de travail suppl\u00e9mentaires et les week-ends.
\n<\/strong>La flexibilit\u00e9 maximale est la possibilit\u00e9 d'attribuer plus d'un quart de travail au personnel au niveau de la succursale, de la direction ou de la journ\u00e9e \u00e0 condition que le quart de travail ne se chevauche pas (par exemple, vous pouvez attribuer un quart de travail \u00e0 l'employ\u00e9 Mohammed Rosary de 8h00 \u00e0 4 :00 h et un autre quart de travail au m\u00eame employ\u00e9 de 17 h 00 \u00e0 23 h 00. Vous pouvez effectuer le premier quart de travail certains jours de la semaine et le deuxi\u00e8me quart de travail les autres jours de la semaine.)
\n<\/strong>La flexibilit\u00e9 maximale est \u00e9galement la possibilit\u00e9 d'un quart de travail de deux jours (par exemple, un employ\u00e9 travaillant de 20h00 \u00e0 8h00 peut travailler un quart de travail - notez que le quart de travail est en partie un jour et en partie un autre).
\n<\/strong>La flexibilit\u00e9 maximale est \u00e9galement que le programme traite les donn\u00e9es de pr\u00e9sence et de d\u00e9part en fonction des param\u00e8tres de quart de travail de l'employ\u00e9 (si l'employ\u00e9 fait l'empreinte digitale d'entr\u00e9e plus d'une fois, le programme n'enregistre que la premi\u00e8re empreinte digitale, si l'employ\u00e9 fait l'empreinte digitale de sortie plus d'une fois, le programme enregistre la derni\u00e8re empreinte digitale en fonction des param\u00e8tres de quart de travail attribu\u00e9s \u00e0 l'employ\u00e9.
\n<\/strong>La fixation des horaires de travail des managers est diff\u00e9rente des autres horaires de travail.
\n<\/strong>-Enregistrement manuel des pr\u00e9sences et des d\u00e9parts des employ\u00e9s en ajoutant un enregistrement manuel ou automatique en se connectant avec le dispositif d'empreintes digitales.
\n<\/strong>V\u00e9rifier la pr\u00e9sence et les donn\u00e9es des employ\u00e9s pour corriger les erreurs de saisie.
\n<\/strong>Lier les horaires de travail des employ\u00e9s en g\u00e9n\u00e9ral aux succursales et aux d\u00e9partements ou en particulier au niveau de l'employ\u00e9.
\n<\/strong>-D\u00e9termination des cong\u00e9s annuels ou d'urgence.
\n<\/strong>Limiter les p\u00e9riodes de gr\u00e2ce apr\u00e8s la pr\u00e9sence et avant le d\u00e9part.<\/strong>–
\n<\/strong>Calcul des pr\u00e9sences et des d\u00e9parts, et transfert des r\u00e9sultats vers le logiciel de paie afin d'affecter directement la comptabilisation des salaires.
\n<\/strong>D\u00e9terminer le solde de cong\u00e9s du salari\u00e9 avec possibilit\u00e9 de le modifier et possibilit\u00e9 de faire un cong\u00e9 sans traitement.
\n<\/strong>D\u00e9terminer le nombre de jours du mois calcul\u00e9 en fonction du salaire pour convenir \u00e0 toutes les entreprises.
\n<\/strong>effectuer plus d'un quart de travail pour l'entreprise selon la nature du travail.
\n<\/strong>Diverses politiques d'entr\u00e9e anticip\u00e9e, de sortie anticip\u00e9e et de sortie tardive, d'empreintes digitales sans entr\u00e9e et sans empreinte digitale de sortie.
\n<\/strong>Enregistrement des autorisations de sortie et d\u00e9termination de l'heure de sortie et de l'heure de retour.<\/strong>\u00a0<\/strong><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

“The Afaky HR Management system “makes it easier for you to manage the attendance and\u00a0 departure system and saves you a lot of time and…<\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":1411,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-2465","page","type-page","status-publish","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ebdalafaq.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/2465","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/ebdalafaq.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/ebdalafaq.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ebdalafaq.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ebdalafaq.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2465"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/ebdalafaq.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/2465\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2513,"href":"https:\/\/ebdalafaq.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/2465\/revisions\/2513"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ebdalafaq.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/1411"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ebdalafaq.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2465"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}