Logiciel de gestion des présences

“Le système de gestion des ressources humaines Afaky « vous facilite la gestion du système de présence et de départ et vous fait gagner beaucoup de temps et d'efforts en :
Grande flexibilité dans la planification des heures de travail à tous les niveaux de la structure de carrière de l'entreprise de manière très simple, vous permettant de planifier les présences, les départs, les pauses, les heures de travail supplémentaires et les week-ends.
La flexibilité maximale est la possibilité d'attribuer plus d'un quart de travail au personnel au niveau de la succursale, de la direction ou de la journée à condition que le quart de travail ne se chevauche pas (par exemple, vous pouvez attribuer un quart de travail à l'employé Mohammed Rosary de 8h00 à 4 :00 h et un autre quart de travail au même employé de 17 h 00 à 23 h 00. Vous pouvez effectuer le premier quart de travail certains jours de la semaine et le deuxième quart de travail les autres jours de la semaine.)
La flexibilité maximale est également la possibilité d'un quart de travail de deux jours (par exemple, un employé travaillant de 20h00 à 8h00 peut travailler un quart de travail - notez que le quart de travail est en partie un jour et en partie un autre).
La flexibilité maximale est également que le programme traite les données de présence et de départ en fonction des paramètres de quart de travail de l'employé (si l'employé fait l'empreinte digitale d'entrée plus d'une fois, le programme n'enregistre que la première empreinte digitale, si l'employé fait l'empreinte digitale de sortie plus d'une fois, le programme enregistre la dernière empreinte digitale en fonction des paramètres de quart de travail attribués à l'employé.
La fixation des horaires de travail des managers est différente des autres horaires de travail.
-Enregistrement manuel des présences et des départs des employés en ajoutant un enregistrement manuel ou automatique en se connectant avec le dispositif d'empreintes digitales.
Vérifier la présence et les données des employés pour corriger les erreurs de saisie.
Lier les horaires de travail des employés en général aux succursales et aux départements ou en particulier au niveau de l'employé.
-Détermination des congés annuels ou d'urgence.
Limiter les périodes de grâce après la présence et avant le départ.–
Calcul des présences et des départs, et transfert des résultats vers le logiciel de paie afin d'affecter directement la comptabilisation des salaires.
Déterminer le solde de congés du salarié avec possibilité de le modifier et possibilité de faire un congé sans traitement.
Déterminer le nombre de jours du mois calculé en fonction du salaire pour convenir à toutes les entreprises.
effectuer plus d'un quart de travail pour l'entreprise selon la nature du travail.
Diverses politiques d'entrée anticipée, de sortie anticipée et de sortie tardive, d'empreintes digitales sans entrée et sans empreinte digitale de sortie.
Enregistrement des autorisations de sortie et détermination de l'heure de sortie et de l'heure de retour.