Logiciel de gestion des ressources humaines Afaky

"Afaky Human Resources Management Program" combine facilité et flexibilité dans la performance avec précision et force dans les résultats et les rapports ; cela vous donne la possibilité de gérer facilement les tâches quotidiennes des ressources humaines, telles que la gestion des affaires des travailleurs, la gestion des présences et des départs, la gestion des salaires et des traitements, et cela vous aide également à obtenir des rapports précis et adéquats.
– Service des affaires du personnel
Le « Programme de gestion des ressources humaines Afaky » facilite la gestion des affaires des employés en :
-Identification des données des employés telles que nom – date de naissance – qualification – numéro de portable – adresse – e-mail – statut social – service – intitulé du poste – date d'embauche – date d'expiration du contrat.
Ajouter la photo de profil d'un employé.
-Joindre une copie de tous les papiers de rendez-vous des employés par l'onglet des pièces jointes.
-Enregistrer les données de la carte d'identité et du permis de conduire et fixer les dates de renouvellement.
Déterminer les salaires, les indemnités et les heures de travail de chaque employé.
Identification des départements, et le département de chaque employé.
Identification et détermination de l'intitulé du poste et du diplôme de chaque employé.
Redéploiement d'un employé d'une succursale à une autre.
-Définir les types de congés, primes et sanctions.
-Détermination du solde des congés de chaque employé.
-Une fois qu'un employé est ajouté, le programme lui crée automatiquement un "compte Ostaz" dans le manuel des comptes.
-Déterminer le salaire de base, les indemnités et les heures de travail de chaque employé.
Saisie comptable des salaires facilement et en un clic.
Faire en sorte que les primes et malus affectent directement la comptabilisation des salaires.
L'absentéisme, les retards et les heures de travail supplémentaires affectent directement la comptabilisation des salaires des employés.
Additionnez et répartissez les avances des salariés sur plusieurs mois afin que chaque tranche des avances allouées par mois soit automatiquement déduite et impacte directement la comptabilisation des salaires.
Faire des cautions salariales pour chaque employé.
Créez un compte d'avances et d'autres covenants pour chaque employé dans le manuel des comptes.